Part time iş sözleşmesi nasıl yapılır?

Part-time iş sözleşmesi, günümüz iş dünyasında sıkça karşılaşılan bir uygulamadır. Bu tür sözleşmeler, esnek çalışma saatleri arayan bireyler için önemli bir fırsat sunarken, işverenlere de maliyet avantajları sağlar. Ancak, part-time çalışmanın getirdiği haklar ve sorumluluklar konusunda bilgi sahibi olmak, her iki taraf için de büyük önem taşır. Bu noktada, sözleşmenin hazırlanması ve içerdiği unsurlar oldukça dikkatli bir şekilde ele alınmalıdır.

Part-time iş sözleşmesi, işveren ve çalışan arasında yapılan ve işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği bir sözleşmedir.

Part-time iş sözleşmesinin unsurları:

• Emsal işçiye göre daha kısa çalışma süresi. Haftalık çalışma süresi 45 saatin altında olmalı ve bu süre, tam zamanlı çalışanın haftalık çalışma saatinin üçte ikisi kadar olmalıdır.
• Düzenli ve sürekli çalışma.
• Serbest iradeye dayalı çalışma ilişkisi.

Sözleşme hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler:

• Yazılı şekil şartı. Sözleşme yazılı olarak yapılmalıdır, ancak ispat kolaylığı sağlaması açısından sözlü anlaşma da mümkündür.
• Çalışma sürelerinin belirtilmesi. Çalışma süresi belirtilmeyen veya eksik belirtilen sözleşmeler SGK tarafından geçerli kabul edilmez.
• SGK bildirimleri. İşveren, SGK'ya "06-Kısmi İstihdam" eksik gün nedenini belirterek bildirim yapmalıdır.

Örnek bir part-time iş sözleşmesi için Menemen Milli Eğitim Müdürlüğü'nün 2024 yılında paylaştığı doküman incelenebilir.